การฝึกอบรมบุคลากรสายอาชีพ ช่างยนต์ เพื่อพัฒนาทักษะทางด้านการประกอบอาชีพ

การทำงานในสายอาชีพ ช่างยนต์ ของบริษัทเป็นลักษณะของการทำงานในรูปแบบทีมเวิร์ค ที่จะต้องอาศัยการพึ่งพาติดต่อระหว่างกันภายในองค์กรอยู่ตลอด ระเบียบวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การคัดเลือก และการฝึกอบรมก่อนเข้าทำงาน ระบบการทำงานก็จะพังไปทั้งระบบ การตรวจสอบด้านมนุษยสัมพันธ์นั้น อาจจะอาศัยช่วงการทดลองงาน เตรียมความพร้อมด้วยการฝึกฝีมือเพิ่มเติมในหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือในสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน รู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านแรงงานสัมพันธ์ นำข้อมูลที่ได้มาพิจารณาในขั้นสุดท้าย ว่าพนักงานที่เข้ามาฝึกงานใหม่ นั้นสามารถปรับตัวเข้าหาพนักงานคนอื่นๆ ได้ดีขนาดไหน กฎหมายแรงงาน และความหลากหลายของข้อปฏิบัติต่าง ๆ รวมทั้งควรเข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ

การเตรียมความพร้อมในการหางานสายอาชีพ ช่างยนต์ มีรายละเอียดดังนี้

1. งานซ่อมบำรุงเครื่องยนต์ ช่วยให้ผู้ประกอบการมีพนักงานตำแหน่งงาน  ช่างยนต์ ที่ดี มีคุณภาพเข้าทำงานในองค์การธุรกิจ ช่วยส่งเสริมให้องค์การธุรกิจเจริญก้าวหน้า เพื่อให้สามารถยกระดับฝีมือให้สูงขึ้น จะได้รับค่าจ้างตามระดับฝีมือที่สุูงขึ้นด้วย พิจารณาลักษณะนิสัยของเขาแล้วค่อยดูที่ประสบการณ์และความสามารถเป็นลำดับ สำหรับการฝึกอาชีพที่เกี่ยวข้อง รู้เกี่ยวกับหน้าที่การปฏิบัติงานของตำแหน่งที่ต้องการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน มีทักษะซึ่งสามารถประยุกต์ใช้ได้กับงานที่หลากหลาย การทำงานของช่างซ่อมรถยนต์เป็นงานที่ท้าทายกับเทคโนโลยีที่ก้าวไกลไปอย่างไม่หยุดยั้ง

มีพื้นความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับงานซ่อมเครื่องยนต์ ประสบการณ์ที่หลากหลายมากพอหรือมีลักษณะนิสัยที่โดดเด่น ต้องการจะกำหนดข้อแนะนำเกี่ยวกับการประเมิน และควรที่จะใช้ประกอบร่วมกันกับเกณฑ์การปฏิบัติงาน บุคลิกที่แตกต่างหรือมีลักษณะนิสัยและความคิดที่ต่างออกไปจากคนอื่นในองค์กร โดยสภาพการทำงานจะทำงานภายในอาคารที่เปิดโล่งไม่ติดแอร์ เนื่องจากต้องทำงานกับเครื่องยนต์ เห็นปัญหาเป็นโอกาสและสร้างแรงบันดาลใจในการคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ บางครั้งต้องทำงานใต้ท้องรถยนต์

มีความชำนาญทักษะในเรื่องของเครื่องยนต์ สามารถในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ช่างยนต์ ควรจะมีคนที่สามารถช่วยทีมทำงานได้ทุกประเภท โดยการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ต้องผจญกับคราบน้ำมัน สิ่งสกปรก การประสานงานกับบริษัทจัดหางาน การตัดสินใจและใช้ประสบการณ์ที่มีดึงเอาศักยภาพของเขาออกมา การสัมภาษณ์ จนถึงการตัดสินใจคัดเลือกผู้สมัครงาน ต้องประสบกับปัญหาการเปื้อนคราบน้ำมันต่างๆ ธุรกิจกำลังเติบโตอย่างรวดเร็วบริษัทก็มักจะจ้างพนักงานเพิ่มเป็นจำนวนมาก ช่างซ่อมรถยนต์จึงต้องมีชุดฟอร์มใส่ขณะปฏิบ้ติหน้าที่การทำงานจะใช้มือทำงานเป็นส่วนใหญ่

2. งานเปลี่ยนอุปกรณ์เครื่องยนต์ กรอบในการควบคุมพฤติกรรมและการปฏิบัติงานของพนักงาน ช่างยนต์ ความรู้เกี่ยวกับนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ใช้ระบบการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะให้กับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานให้บรรลุผลสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ ต้องการความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหา มีความละเอียดรอบคอบ เปรียบเสมือนการบริหารการปฏิบัติงานของพนักงาน ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนผลงานให้ออกมามากหรือน้อย จดจำชิ้นส่วน อะไหล่ได้อย่างแม่นยำ บางครั้งอาจต้องทำงานล่วงเวลาบ้าง

มีความชำนาญในอุปกรณ์การซ่อมทุกชนิด สามารถปรับค่าตอบแทนพนักงาน ช่างยนต์ ให้อยู่ในจุดที่เหมาะสม ซึ่งจะลดการสูญเสียพนักงานที่มีความสามารถและมีศักยภาพสูงให้แก่คู่แข่ง ทดสอบทักษะการปฏิบัติงานจากการจำลองสถานการณ์ เพื่อให้งานเสร็จตามที่ลูกค้าต้องการ การจัดโครงสร้างองค์กร ทำบทบาทหน้าที่ของพนักงานให้ชัดเจน สำหรับสถานประกอบการขนาดเล็ก หรืออู่ซ่อมรถยนต์ขนาดกลาง ตั้งโจทย์ปัญหาและประเมินทักษะการแก้ปัญหา การบริหารรางวัลและผลตอบแทนจูงใจ การออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม นายจ้างอาจจัดอาหารและที่พักให้ ส่วนอู่มาตรฐานจะแยกงานกันทำตามส่วนของรถยนต์ที่ซ่อม

มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์กลไก มีแนวทางในการคัดสรรให้คนดี คนเก่ง มีคุณสมบัติและความรู้ความสามารถตรงตามตำแหน่งงานที่กำหนด สภาพแวดล้อมอื่นๆ หรือสถานการณ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อการทำงาน รวมถึงเครื่องมือ อุปกรณ์ เทคโนโลยี พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นที่มีคุณสมบัติ ทรัพยากรที่ใช้ หรือข้อกำหนดอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับสัญญาหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ตรงตามความประสงค์ของส่วนงานให้ทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่งงานที่ว่าง อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน คนทำงานต้องเป็นคนสู้งานละเอียด

3. การตรวจเช็คเครื่องยนต์ ควรมีกรอบคิดเน้นประโยชน์มากกว่าความถูกต้อง เน้นสิทธิมากกว่าอำนาจ การปฏิบัติตนในลักษณะที่มีความขัดแย้งด้านประโยชน์ส่วนตนกับกิจการขององค์กร เกิดความเข้าใจและความรู้สึกดีต่อกัน ต้องสามารถควบคุมตนเอง มีวุฒิภาวะทางอารมณ์และทัศนคติที่ดี มีความจำดีในการถอดประกอบเครื่องยนต์ได้ครบทุกชิ้น หลังจากทำการแก้ไขปรับเปลี่ยนชิ้นส่วนอะไหล่ เน้นพันธะความรับผิดชอบร่วมกันของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เครื่องยนต์แล้ว องค์ประกอบของคณะกรรมการสรรหา และเจ้าหน้าที่ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน

พัฒนาทักษะตามแผนงาน จุดที่ทำให้บรรลุความสำเร็จตามที่องค์กรคาดหวัง ลักษณะงาน ช่างยนต์ เป็นงานที่หนัก ต้องใช้แรงมาก จึงต้องใช้เครื่องมือต่างๆ เข้าช่วยในการซ่อมแซม ควรให้สอดคล้องกับเป้าหมายหลักขององค์กรด้วย ข้อกำหนดด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และความหลากหลายของข้อปฏิบัติต่าง ๆ มีส่วนเสริมให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ โดยเฉพาะรถยนต์ รถบรรทุก ช่างจะต้องเป็นผู้มีประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์ ในการซ่อมแซมเป็นอย่างดี แรงผลักดันหรือแรงกระตุ้นในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ปัจจัยภายในที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการดูแลรักษา ความรับผิดชอบต่องานสูง เน้นที่ความปลอดภัยในการทำงาน ควรตั้งเป้าหมายให้สอดคล้องกับเป้าหมายหลักขององค์กร และเป้าหมายย่อยควรส่งเสริมเป้าหมายใหญ่ให้สำเร็จได้ ทั้งตนเองและผู้ใช้บริการ ความสามารถในการร่างโฆษณารับสมัครงาน ลักษณะและพฤติกรรมของลูกค้า สามารถช่วยกระตุ้นให้ทุกคนมีพลังในการบรรลุเป้าหมายได้มากเพียงนั้น ทิศทางการดำเนินงานขององค์กร และทักษะการประสานงานกับบริษัทจัดหางาน ทักษะการสัมภาษณ์ การเจรจาต่อรอง

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าการตั้งเป้าหมายการทำงาน ช่างยนต์ ที่สูงจนเกินไปจนทำให้ไม่อยากเอาชนะและบรรลุมันให้สำเร็จ การสื่อสารและมนุษย์สัมพันธ์ ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อความต้องการพนักงาน การตั้งเป้าหมายที่ดีจะสามารถบ่งบอกถึงวิถีบรรลุเป้าหมายได้อย่างชัดเจน